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▲育嬰假放完卻被主管恐嚇？（圖／示意圖／東森新聞）

網搜小組／綜合報導

人到了適婚年紀、生兒育女的階段，常常會和工作有所衝突，尤其生完小孩好得請的一段育嬰假，很可能就會讓公司主管相當頭疼。有網友在「批踢踢」上發問表示，「育嬰假回來之後，副理找我客套示歡迎，但到第三天竟然跟我說『留停（留職停薪）還回來，你死定了！』嚇死我了！」此文一出引發網友熱烈討論。

網友表示，「最近剛結束育嬰假的留停，回來上班第一天副理找我聊聊，客套表示歡迎，但到第三天時，經理找我進去小房間，並說：『留停前不就暗示你不要回來了，怎麼又回了，你死定了。』當時我嚇了一跳，所以只回『我會做好我的本分』，事後想想覺得很怪，不知道能不能告？」

有網友表示，「育嬰假本來就是勞工權益，怕什麼？你這樣還能反告他恐嚇。」「這間公司真的搞不清楚狀況。」「明明法律就很清楚，為什麼總是有腦殘老闆要游走邊緣？」

也有奴性較強的網友表示，「就先把自己的本份工作好吧，其他再看看。」「要小心公司會找機會資遣你。」「是說弄不弄得到也要看主管本事。」

▼有網友放完育嬰假卻被主管恐嚇。（圖／翻攝自批踢踢）





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勞基法「一例一休」上路2個月，不少民眾感受到物價上漲壓力、業者也抱怨人事成本增加，紛紛調漲售價。儘管新法被認為是進步的立法，但卻引起不少反彈，隨著新任勞動部長林美珠走馬上任，如何處理相關爭議將是一大挑戰。

「一例一休」上路2個月，原本的美意是希望落實週休二日，因此員工若在休息日上班，雇主要付出將近3倍的加班費，讓業者抱怨連連。

◎一例一休上路 勞資都抱怨

韓式烤肉店王姓業者就說，目前食材、營運成本皆上漲，員工在休息日上班要給加班費，國定假日還要雙倍工資，難道當天能將所有售價都翻倍嗎？他說：『(原音)禮拜六、禮拜天是我們生意最好的時候，我相信大家都是，那這兩天找誰來呢？找打工的來，以1小時150元來說，我國定假日要給他雙倍、我見紅要給他雙倍，那我怎麼算都不划算啊，請問一例一休之下，當薪資可以雙倍時，我們的銷售額是不是也可以雙倍？不行啊，因為我們會被消費者反彈啊。』

值得注意的是，照理說，新法上路應該會讓上班族受惠，但這位26歲、擔任餐飲業內勤人員的阿傑抱怨，他原本月薪新台幣3萬元，月休6天，但一例一休上路後，公司讓他月休8天，每天增加半小時休息時間，但仍在公司待命，變成更晚下班，且因為多休2天，公司竟減少他2千多元薪水。

國光客運副董事長王應傑也提到，有些員工從中南部或東部來台北工作，希望連續多上幾天班，把假累積起來，再好好休個長假回家，但新法上路，他也不敢隨意讓駕駛加班，擔心會觸法。

◎各機構調查 業者成本增 民眾感到不便

根據104人力銀行調查，7成3的企業認為有負面影響，尤其是勞動成本增加、人力調度困難；另有3成上班族因為公司控管加班、少賺加班費，導致實質薪資縮水，薪資平均降幅為11.3%，以住宿餐飲、批發零售等一般服務業從業人員影響最劇。

草根影響力文教基金會的調查也發現，78%的民眾「感受到物價上漲」的壓力；且有64%的民眾因為週末休診、假日郵局不上班、假日不宅配等生活型態改變，而感到不方便。

工商團體的調查更直言，有2成以上企業將採「將生產線外移」、活動「轉單」、「歇業」因應，工總秘書長蔡練生擔憂，「一例一休」將掀起台灣產業外移潮，使國內產業空洞化危機雪上加霜。

◎一例一休爭議 專家建議透過子法解套

面對勞資都不買單的「一例一休」，台北市前勞動局長、現職為律師的陳業鑫則建議勞動部訂定施行細則或未來修法時，一定要給予彈性空間，否則對台灣的勞動市場也不是好事。陳業鑫說：『(原音)我建議勞動部在修「勞基法」施行細則的時候，一定要廣納學界、產業界、勞資雙方的意見，儘可能讓它有彈性的空間；再來就是未來修法的方向、我建議可能要把服務業、中小企業、跟高薪的勞工應該要有專章、這三種(類別)特性不太符合我們勞基法的想像。』

新任勞動部長林美珠上任時表示，她打算改成顧客導向，找出問題的癥結點，並凝聚各部會及各縣市政府主管機關的力量，去說明「一例一休」，另也透過子法來完備法制。她說：『(原音)相關的子法可以來解釋的、可以來解套的、或是可以釐清的，因為有一些文字比較簡潔，但在施行細則或是其他相關子法，我們可以解釋得更清楚、說明得更清楚，這是我們的工作，也是我們目前要進行的。』

◎一例一休爭議雖多 勿忘立法目的

事實上，「一例一休」上路將減少就業市場勞工「長期超時工作」的亂象，也是政府保護第一線勞工的基本作為，不應一碰到反彈就忘記當初立法的目的。

若要讓企業願意多付加班費讓員工有更好待遇、物價上漲將是必然；同樣的，民眾也必須理解，若要獲得更便利的服務，勢必也要付多一些錢來享受。如何讓民眾適應新法上路帶來的漲價及不便，並說服企業遵守法令，將是新任勞動部長目前最大的挑戰。

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